Nadere regels jobcoaching gemeente Emmen 2024

Nadere regels voor jobcoaching als re-integratievoorziening voor personen met arbeidsbeperking die betaald werk verrichten. Maximaal twee jaar ondersteuning met twee begeleidingsregimes (licht: 36-18 uren; midden: 60-30 uren per jaar). Werkgevers kunnen externe of interne jobcoaching aanvragen.

• Werknemer moet behoren tot doelgroep Participatiewet (artikel 6 lid 1 onder e of artikel 7 lid 1 onder a)
• Werknemer moet minimaal 30% loonwaarde hebben van wettelijk minimumloon
• Werkgever moet werknemer in dienst hebben of nemen
• Jobcoaching moet noodzakelijk zijn om functie uit te voeren
• Maximale duur: twee jaar, toegekend per half jaar
• Externe jobcoaching: vergoeding op basis van UWV-uurtarief
• Interne jobcoaching: werkgever moet voldoen aan trainings-/certificeringseisen

De eisen uit de regeling. Uw situatie bepaalt of u voldoet; dit is geen beschikking.

Zoals beschreven door de verstrekker. Onvolledig? Controleer altijd het officiële loket.

Het college besluit in overleg met werkgever en werknemer welke vorm van jobcoaching (extern of intern) wordt ingezet.

• Nadere regels jobcoaching gemeente Emmen 2024Officiële regelgeving (CVDR) · lokaleregelgeving.overheid.nl10 jul 2026
  Toon brontekst

  Direct naar contentDirect zoeken Berichten over uw Buurt Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving Rondom uw woonadres Rondom een zelfgekozen adres Dienstverlening Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies. Naar dienstverlening Beleid & regelgeving Officiële publicaties van de overheid. Naar beleid & regelgeving Contactgegevens overheden Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties. Naar overheidsorganisaties U bent hier: Lokale wet- en regelgeving Uitgebreid zoeken Regeling Wetstechnische informatie Regeling tekst Inhoudsopgave Intitule Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Begripsomschrijvingen Artikel 2. Doelgroep Artikel 3. Voorwaarden voor jobcoaching Hoofdstuk 2 JOBCOACHING Artikel 4. Vormen van jobcoaching Artikel 5. Eisen Jobcoach Artikel 6. Duur jobcoaching Artikel 7. Omvang jobcoaching Hoofdstuk 3 De Aanvraag Artikel 8. De aanvraag Hoofdstuk 4 HOOGTE VERGOEDING JOBCOACHING Artikel 9. Vergoeding externe jobcoaching Artikel 10. Subsidie interne jobcoaching Artikel 11. Verantwoording Hoofdstuk 5 OVERIGE BEPALINGEN Artikel 12. Citeertitel Artikel 13. Inwerkingtreding Ondertekening Toelichting Permalink Printen Permanente link Naar de actuele versie van de regeling https://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR726974 Naar de door u bekeken versie https://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR726974/1 sluiten Nadere regels jobcoaching gemeente Emmen 2024 Geldend van 21-11-2024 t/m heden met terugwerkende kracht vanaf 01-07-2023 Intitulé Nadere regels jobcoaching gemeente Emmen 2024 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Emmen, • Gelet op artikel 29 tot en met 33 van de Re-integratieverordening gemeente Emmen 2023 waarin de gemeenteraad de mogelijkheid geeft nadere regels vast te stellen ten aanzien van de voorziening persoonlijke ondersteuning in de vorm van ‘jobcoaching’; • Gelet op artikel 3 lid 3 van de Algemene subsidieverordening Emmen 2017. Overwegende dat het wenselijk is nadere regels vast te stellen ten aanzien van de wijze waarop jobcoaching kan worden aangeboden en ingezet; Besluit: Vast te stellen de Nadere regels jobcoaching gemeente Emmen 2024. Hoofdstuk 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Begripsomschrijvingen 1. In deze nadere regels wordt verstaan onder: a. Jobcoach: persoon die de jobcoaching uitvoert en daartoe voldoet aan de vereiste kennis en ervaring; b. Loonwaardebepaling: het bepalen van de verminderde arbeidscapaciteit van de werknemer; c. Werknemer: persoon behorend tot de doelgroep, zoals beschreven in artikel 2 van deze nadere regels, die een dienstverband heeft bij een reguliere werkgever; d. Dienstverband: het verrichten van arbeid op basis van een overeenkomst tegen betaling van loon; e. Externe jobcoaching: jobcoaching georganiseerd door de gemeente; f. Interne jobcoaching: jobcoaching georganiseerd door de werkgever waar de werknemer een dienstverband vervult; g. Werkuren: uren dat de werknemer daadwerkelijk werkzaam is, dit aantal kan minder zijn dan het aantal uren dat iemand in dienst is. 2. Alle begrippen die in deze nadere regels worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet en de Re-integratieverordening Participatiewet Gemeente Emmen 2023. Artikel 2. Doelgroep 1. Tot de doelgroep van deze nadere regels behoren personen als bedoeld in artikel 6 lid 1 onder e van de Participatiewet en die een loonwaarde hebben van minimaal 30% van het wettelijk minimumloon. 2. In afwijking van lid 1 kunnen tot de doelgroep van deze nadere regels ook behoren personen als bedoeld in artikel 7 lid 1 onder a van de Participatiewet. Artikel 3. Voorwaarden voor jobcoaching 1. Om in aanmerking te komen voor jobcoaching moet aan de volgende voorwaarden zijn voldaan: a. De werknemer is woonachtig in de gemeente Emmen; b. De werknemer heeft een dienstverband voor de duur van minstens zes maanden en voor minimaal 12 uur per week; c. Er is sprake van een noodzakelijke situatie. Dit betekent dat zonder jobcoaching de werknemer niet in staat is de werkzaamheden uit te voeren op een wijze zoals is overeengekomen of is vastgesteld tijdens de loonwaardebepaling. Het college kan voor de vaststelling daarvan deskundigenadvies inwinnen. 2. Jobcoaching kan worden toegepast tijdens een proefplaatsingsperiode zoals omschreven in artikel 18 van de Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Emmen 2023. 3. Jobcoaching kan zowel individueel als in groepsverband plaatsvinden. Hoofdstuk 2 JOBCOACHING Artikel 4. Vormen van jobcoaching 1. Er zijn twee manieren waarop jobcoaching kan worden ingezet: a. externe jobcoaching; of b. interne jobcoaching. 2. Het college besluit in overleg met de werkgever en werknemer welke vorm van jobcoaching wordt ingezet. Artikel 5. Eisen Jobcoach 1. De externe jobcoach voldoet aan de kwaliteitseisen zoals die zijn geformuleerd door het UWV: a. HBO-opleiding. b. Opleidingsmodule jobcoach. c. De organisatie onderschrijft visie en methodiek NOLOC. 2. De interne jobcoach voldoet aan de volgende voorwaarden a. hij/zij heeft een training gevolgd om werknemers met een beperking te begeleiden op de werkplek (bijvoorbeeld HARRIE-training) of heeft via een kenniscentrum de opleiding voor praktijkbegeleider gevolgd. b. hij/zij heeft aantoonbaar ervaring met het geven van werkinstructies. c. hij/zij is vrijgesteld voor een deel van de uren om begeleiding te kunnen geven. Artikel 6. Duur jobcoaching 1. Het college kent jobcoaching toe steeds met een periode van een half jaar. De totale duur waarin jobcoaching kan worden ingezet is maximaal twee jaar; 2. Voortzetting na elk half jaar vindt plaats nadat: a. het voorgaande half jaar is verantwoord (ureninvestering) en geëvalueerd (ontwikkeling leerdoelen); b. vastgesteld is dat voorzetting noodzakelijk is. Artikel 7. Omvang jobcoaching 1. Het college besluit wat de noodzakelijke ureninvestering is na overleg met de jobcoach, de werkgever en de werknemer; 2. Onderscheidenlijk zijn er twee begeleidingsregimes afhankelijk van de verwachte begeleidingsintensiteit van de werknemer: a. het lichte regime. De persoon heeft een vastgestelde loonwaarde van meer dan 50% tot 80% van het wettelijk minimumloon. In het eerste jaar kan maximaal 36 uren jobcoaching worden ingezet en in het tweede jaar nog 18 uren; b. het midden regime. De persoon heeft een vastgestelde loonwaarde vanaf 30% tot en met 50% van het wettelijk minimumloon. In het eerste jaar kan maximaal 60 uren jobcoaching worden ingezet en in het tweede jaar maximaal 30 uren. 3. Voor personen genoemd in artikel 2 lid 2 van deze nadere regels geldt dat het college enkel het lichte regime toepast. 4. Gedurende de proefplaatsing wordt de ureninvestering op maximaal 5 uur per maand vastgesteld. Hoofdstuk 3 De Aanvraag Artikel 8. De aanvraag 1. De werkgever kan jobcoaching voor een persoon behorende tot de doelgroep aanvragen als de werkgever deze betreffende persoon in dienst heeft of neemt en jobcoaching voor deze persoon noodzakelijk is om de betreffende functie uit te kunnen voeren. De aanvraag wordt schriftelijk ingediend bij het college. 2. De werkgever verstrekt bij de aanvraag, in ieder geval de volgende gegevens: a. van de werknemer: naam, adres, woonplaats en Burgerservicenummer; b. een afschrift van de arbeidsovereenkomst waaruit de aard, de duur en de omvang van het dienstverband blijken. 3. De werkgever verstrekt, met in achtneming van lid 2, bij de inzet van interne jobcoaching de volgende gegevens: a. naam, adres en plaats van de jobcoach(organisatie); b. een afschrift van het jobcoachcertificaat; c. een schriftelijke verklaring, ondertekend door de werknemer, inhoudende dat de werknemer zich akkoord verklaart met het verstrekken van zijn/ haar persoonsgegevens en met de jobcoaching waarvoor subsidie wordt gevraagd. 4. Het college is bevoegd ook andere dan, of slechts enkele van, de in het tweede lid genoemde gegevens te verlangen, indien die voor het nemen van een beslissing op de aanvraag noodzakelijk, respectievelijk voldoende, zijn. Hoofdstuk 4 HOOGTE VERGOEDING JOBCOACHING Artikel 9. Vergoeding externe jobcoaching 1. Voor externe jobcoaching wordt maximaal het uurtarief vergoed, zoals dat door het UWV is vastgesteld. Dit uurtarief wordt jaarlijks geïndexeerd. 2. Het college stelt voor de externe jobcoaching de vergoeding vast op basis van de feitelijke duur van het dienstverband of proefplaatsing aan de hand van een door de externe jobcoach gegeven financiële en inhoudelijke verantwoording. Artikel 10. Subsidie interne jobcoaching 1. De vergoeding die wordt verstrekt voor interne jobcoaching wordt aangemerkt als een subsidie als bedoeld in artikel 4:21 lid 1 van de Algemene wet bestuursrecht. 2. Het college kent een subsidie toe voor interne jobcoaching op basis van de bedragen die het UWV hanteert. Hierbij wordt rekening gehouden met artikel 7 van deze nadere regels. Deze bedragen zijn te vinden op de website van het UWV. 3. Het UWV indexeert deze bedragen elk jaar. Het college volgt deze geïndexeerde bedragen. 4. De werkgever moet aantonen dat de jobcoach: a. Voor een deel van zijn werkuren vrijgesteld is om de begeleiding op zich te kunnen nemen. Deze uren moeten in redelijke verhouding staan tot wat er aan ondersteuning nodig is. b. Een trainging/opleiding succesvol heeft afgerond om werknemers met een structureel functionele beperking te begeleiden op de werkplek. 5. Het college stelt voor de interne jobcoaching de definitieve subsidie vast op basis van de feitelijke duur van het dienstverband of proefplaatsing. Dit doet het college aan de hand van een door de werkgever gegeven financiële en inhoudelijke verantwoording. Artikel 11. Verantwoording 1. Uit de inhoudelijke verantwoording dient in ieder geval te blijken op welke wijze de externe of interne jobcoach begeleiding heeft geboden in het werkproces om de gestelde (leer)doelen van de persoon te bereiken. Hoofdstuk 5 OVERIGE BEPALINGEN Artikel 12. Citeertitel 1. Dit besluit kan worden aangehaald als “Nadere regels jobcoaching gemeente Emmen 2024”. Artikel 13. Inwerkingtreding Dit besluit treedt inwerking op de dag na publicatie en werkt terug tot 1 juli 2023. Ondertekening Aldus besloten in de vergadering van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Emmen, gehouden op 12 november 2024. Toelichting Algemeen De voorziening jobcoaching is één van de re-integratievoorzieningen die een gemeente kan inzetten om een persoon te ondersteunen bij de arbeidsinschakeling. In dit document worden op grond van artikel 33 jo artikel 40 Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Emmen 2023 nadere regels gesteld voor de verstrekking van deze voorziening door het college. Het college ziet jobcoaching als een belangrijk instrument om mensen aan het werk te helpen. Dit geldt in het bijzonder voor mensen met een arbeidsbeperking. Sommige personen hebben jobcoaching nodig om betaald werk te kunnen verrichten op de reguliere arbeidsmarkt. Daarnaast hebben sommige personen extra begeleiding nodig om goed te kunnen functioneren op de werkvloer. Als een persoon behorende tot de doelgroep zonder jobcoaching de functie waarvoor de betreffende persoon is aangesteld of gaat uitoefenen niet kan uitvoeren, kan het college besluiten om ten behoeve van deze persoon de werkgever jobcoaching toe te kennen. Het doel van deze ondersteuning is te bereiken dat de betreffende persoon na maximaal twee jaren de functie geheel zelfstandig kan uitoefenen. Op welke wijze de jobcoaching vorm gegeven wordt dient per individu bekeken te worden. Hierbij kan gedacht worden aan bijvoorbeeld extra hulp bij het inwerken voor de functie waarvoor een persoon is aangesteld of het begeleiden van personen op de werkvloer (door middel van het periodiek voeren van gesprekken over knelpunten). De inzet van jobcoaching vergroot de kans op een duurzaam dienstverband. Artikelsgewijze toelichting Artikel 1.Begripsomschrijving Dit artikel behoeft geen nadere toelichting. Artikel 2. Personen behorende tot de doelgroep loonkostensubsi
  
  […tekst ingekort]