Nadere regels loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Menterwolde 2015

Nadere regels voor loonkostensubsidie aan werkgevers die personen met een arbeidsbeperking in dienst nemen. De subsidie bedraagt het verschil tussen het wettelijk minimumloon en de vastgestelde loonwaarde (maximaal 70% van het minimumloon). Gericht op duurzame arbeidsparticipatie van personen uit de doelgroep Participatiewet.

• Arbeidsovereenkomst voor minimaal zes maanden en minimaal twaalf uur per week
• Loonwaarde minimaal 50% en maximaal 80% van het wettelijk minimumloon
• Persoon moet behoren tot de doelgroep Participatiewet (artikel 7, eerste lid, onderdeel a)
• Loonwaarde wordt vastgesteld door BWRI met gebruikmaking van CompetenSYS
• Werkgever draagt cao-loon boven wettelijk minimumloon zelf
• Maximaal drie maanden werkassessment met behoud van uitkering

De eisen uit de regeling. Uw situatie bepaalt of u voldoet; dit is geen beschikking.

• Nadere regels loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Menterwolde 2015Officiële regelgeving (CVDR) · lokaleregelgeving.overheid.nl10 jul 2026
  Toon brontekst

  Direct naar contentDirect zoeken Berichten over uw Buurt Zoals vergunningen, bouwplannen en lokale regelgeving Rondom uw woonadres Rondom een zelfgekozen adres Dienstverlening Zoals belastingen, uitkeringen en subsidies. Naar dienstverlening Beleid & regelgeving Officiële publicaties van de overheid. Naar beleid & regelgeving Contactgegevens overheden Adressen en contactpersonen van overheidsorganisaties. Naar overheidsorganisaties U bent hier: Lokale wet- en regelgeving Uitgebreid zoeken Regeling Wetstechnische informatie Regeling tekst Inhoudsopgave Intitule Artikel 1. Begripsbepaling Artikel 2. Voorwaarden voor loonkostensubsidie Artikel 3. Arbeidsduur Artikel 4. Algemene bepalingen Artikel 5. Terugvordering Artikel 6. Toelichting en hardheidsclausule Artikel 7. Inwerkingtreding Artikel 8. Citeertitel Algemene Toelichting Permalink Printen Permanente link Naar de actuele versie van de regeling https://lokaleregelgeving.overheid.nl/378005 Naar de door u bekeken versie https://lokaleregelgeving.overheid.nl/378005/1 sluiten Nadere regels loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Menterwolde 2015 Geldend van 01-10-2015 t/m heden Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Menterwolde; gezien het advies van Participatieraad van 17 augustus 2015; gelet op artikelen 10c, 10d, 10da en 10e van de Participatiewet en artikel 3, tweede lid, van de Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Menterwolde 2015; besluit vast te stellen de: Nadere regelsloonkostensubsidie Participatiewet gemeente Menterwolde 2015 Artikel 1. Begripsbepaling a. cao: collectieve arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 1 van de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst; b. college: college van burgemeester en wethouders van de gemeente Menterwolde; c. doelgroep: personen als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a, van de Participatiewet. Artikel 2. Voorwaarden voor loonkostensubsidie 1. Loonkostensubsidie wordt verstrekt wanneer een arbeidsovereenkomst is afgesloten voor ten minste zes maanden voor ten minste twaalf uur per week. 2. Om voor loonkostensubsidie in aanmerking te komen bedraagt de loonwaarde minimaal 50% en maximaal 80%. Het college behoudt zich het recht voor om hier om gegronde redenen van af te wijken. 3. In incidentele gevallen kan afgeweken worden van de ondergrens als bedoeld in het tweede lid, wanneer er sprake is van een specifieke begeleiding, bijvoorbeeld bij beschut werk. 4. Als de werkgever een cao-loon betaalt dat hoger is dan het wettelijk minimumloon, komt het meerdere boven het wettelijk minimumloon voor rekening van de werkgever. 5. De loonwaarde wordt vastgesteld door gebruik te maken van CompetenSYS en wordt uitgevoerd door het BWRI. De loonwaarde wordt vastgesteld op de werkplek en voordat een dienstbetrekking met de werkgever wordt aangegaan, met uitzondering van de situatie in het achtste lid. 6. De loonwaarde wordt vastgesteld voor een periode van twaalf maanden en ieder jaar na beëindiging van deze twee maanden opnieuw vastgesteld. 7. De werkgever of werknemer dient een verzoek tot aanpassing van de hoogte van de loonkostensubsidie schriftelijk in bij het college. 8. Bij directe plaatsing kan de aanvraag voor loonkostensubsidie tot uiterlijk twee maanden na aanvang van het dienstverband door zowel de werkgever als de werknemer bij het college worden ingediend. 9. Bij tussentijds vertrek van de werknemer wordt de loonkostensubsidie naar rato van het aantal maanden dat het dienstverband heeft geduurd, aan de werkgever uitbetaald. Artikel 3. Arbeidsduur 1. De CAO van de betreffende branche bepaalt de arbeidsduur van een fulltime dienstverband. 2. Bij afwezigheid van een CAO geldt de normale arbeidsduur als bedoeld in artikel 12 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. 3. Personen die behoren tot de doelgroep loonkostensubsidie en hun werkgever kunnen een aanvraag indienen bij het college voor begeleiding op de werkplek wanneer een beoogde werknemer de functie, naar het oordeel van het college, zonder begeleiding niet naar behoren kan uitvoeren. Artikel 4. Algemene bepalingen 1. De hoogte van de subsidie wordt door het college vastgesteld in een beschikking aan zowel werkgever als werknemer. 2. Wanneer de persoon niet meer tot de doelgroep behoort, wordt de loonkostensubsidie beëindigd middels een beschikking. 3. De persoon die tot de doelgroep behoort verricht voor maximaal drie maanden bij een werkgever een werkassessment met behoud van uitkering om tot een reële vaststelling van de loonwaarde te komen. 4. De werkgever draagt de ontvangen loonkostensubsidie niet over aan een derde. 5. De werkgever is verplicht de juiste informatie te verstrekken, ofwel wijzigingen ten opzichte van eerder verstrekte informatie aan de subsidieverstrekker tijdig door te geven. 6. De subsidie wordt achteraf, na afloop van een kalenderkwartaal, aan de werkgever betaalbaar gesteld. Indien noodzakelijk kan aan de werkgever een voorschot verstrekt worden. 7. Uiterlijk twee maanden na afloop van het betreffende jaar wordt de subsidie afgerekend door middel van het vastgestelde declaratieformulier. Alleen volledig ingevulde formulieren, vergezeld van een kopie van de jaaropgaaf, worden in behandeling genomen. 8. De volgende regelingen zijn van toepassing bij de bepaling van de loonwaarde: a. Besluit loonkostensubsidie Participatiewet; b. Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 10 oktober 2014 tot het stellen van nadere regels voor de loonwaardebepaling in het kader van de Participatiewet. Artikel 5. Terugvordering Onverschuldigd betaalde subsidiebedragen worden door het college teruggevorderd op grond van artikel 4:57 van de Algemene wet bestuursrecht. Artikel 6. Toelichting en hardheidsclausule 1. De toelichting bij Nadere Regels loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Menterwolde 2015 maakt integraal onderdeel uit van deze nadere regels. 3. Het college kan in bijzondere gevallen afwijken, voor zover strikte toepassing ervan, gelet op het met deze nadere regels nagestreefde belang, leidt tot een onbillijkheid van overwegende aard. Artikel 7. Inwerkingtreding Deze beleidsregels treden in werking op 1 oktober 2015. Artikel 8. Citeertitel Deze nadere regels worden aangehaald als: Nadere regels loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Menterwolde 2015. Vastgesteld in de collegevergadering van 22 september 2015. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Menterwolde, R.W. Munniksma Burgemeester F.J.G. Wiertz Secretaris Algemene Toelichting In de Participatiewet is de mogelijkheid opgenomen werkgevers een loonkostensubsidie te bieden, specifiek voor klanten die mogelijkheden op de arbeidsmarkt hebben maar vanwege een arbeidsbeperking een verlaagde loonwaarde hebben. Werkgevers worden zo gestimuleerd klanten met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. De werkgever ontvangt loonkostensubsidie voor het verschil tussen de loonwaarde en het wettelijk minimumloon. Bij loonkostensubsidie zijn er drie belangrijke fasen: - Vaststellen wie tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort. - Matching van vraag en aanbod. - Vaststellen van de loonwaarde en het verlenen van loonkostensubsidie. Op grond van artikel 3 van de Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Menterwolde stelt het college de regels vast met betrekking tot onder andere: - De hoogte van de loonkostensubsidie; - De voorwaarden waaronder een dergelijke subsidie wordt toegekend; en - De voorwaarden die aan het ontvangen van de subsidie worden verbonden. Vaststellen loonwaarde De loonwaarde wordt vastgesteld op basis van een advies van het BWRI, met gebruikmaking van het instrument CompetenSYS. Het college is gehouden de loonwaarde van een belanghebbende vast te stellen wanneer een werkgever voornemens is een dienstbetrekking aan te gaan met een persoon die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie (artikel 10d, eerste lid, Participatiewet). Hiervoor is geen aanvraag vereist. Het gaat om de vaststelling van de loonwaarde van die persoon in die specifieke functie (zie TK 2013-2014, 33 161, nr. 107, p. 116). Loonwaarde is een vastgesteld percentage van het rechtens geldende loon voor de door een persoon, die tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort, verrichte arbeid in een functie naar evenredigheid van de arbeidsprestatie in die functie van een gemiddelde werknemer met een soortgelijke opleiding en ervaring, die niet tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort (artikel 6, eerste lid, onderdeel g, Participatiewet) . Verlenen loonkostensubsidie Het verlenen van de loonkostensubsidie is een bevoegdheid van het college. Heeft het college vastgesteld dat een persoon behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie en is een werkgever voornemens met die persoon een dienstbetrekking aan te gaan, dan stelt het college in beginsel de loonwaarde van die persoon vast (artikel 10d, eerste lid, Participatiewet). Hiervoor is geen aanvraag vereist. Zowel de werkgever als de werknemer hebben belang bij de vaststelling van de loonwaarde. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen dan ook bezwaar instellen tegen het vaststellen van de loonwaarde. De vastgestelde loonwaarde legt het college vast in een beschikking. Verstrekken loonkostensubsidie Komt een dienstbetrekking tot stand tussen een werkgever en een persoon die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, dan moet het college loonkostensubsidie verstrekken aan de werkgever (artikel 10d, eerste lid, Participatiewet). Hierop gelden twee uitzonderingen. Geen loonkostensubsidie kan worden verstrekt indien: - arbeid wordt verricht in een dienstbetrekking zoals bedoeld in de artikelen 2 en 7 Wet sociale werkvoorziening; of - met betrekking tot de dienstbetrekking een proeftijd geldt en artikel 10d, derde lid, Participatiewet is toegepast. Dit betreft de situatie waarin een belanghebbende maximaal drie maanden onbeloonde werkzaamheden heeft verricht bij een werkgever met het oogmerk te komen tot een reële vaststelling van de loonwaarde. Het college kan een persoon die tot de doelgroep loonkostensubsidie behoort en voor wie de plicht tot arbeidsinschakeling geldt, maximaal drie maanden bij een werkgever onbeloonde werkzaamheden laten verrichten om tot een reële vaststelling van de loonwaarde te komen. Hoogte loonkostensubsidie De hoogte van de loonkostensubsidie is het verschil tussen het wettelijk minimumloon en de loonwaarde van de betreffende werknemer. Deze hoogte bedraagt maximaal 70% van het wettelijk minimumloon. De definitie van het wettelijk minimumloon is neergelegd in artikel 2, onderdeel c, Participatiewet: “wettelijk minimumloon: het minimumloon per maand, bedoeld in artikel 8, eerste lid, onderdeel a, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag of, indien het een werknemer jonger dan 23 jaar betreft, het voor zijn leeftijd geldende minimumloon per maand, bedoeld in artikel 7, derde lid, en artikel 8, derde lid, van genoemde wet.” De hoogte van de loonkostensubsidie wordt naar rato verminderd indien iemand in deeltijd werkt. Verder wordt in de hoogte van de loonkostensubsidie een bedrag voor vergoeding van werkgeverslasten opgenomen, waarbij gedacht moet worden aan premies werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en pensioenpremie. Het bedrag voor deze vergoeding wordt bij ministeriële regeling vastgesteld, omdat dit bedrag fluctueert door jaarlijkse aanpassingen in deze premies en bijdragen. De loonkostensubsidie wordt vermeerderd met een bij ministeriële regeling nader te bepalen vergoeding voor werkgeverslasten (artikel 10d, vierde lid, Participatiewet). De werkgever ontvangt loonkostensubsidie van de gemeente voor het verschil tussen de loonwaarde en het wettelijk minimumloon. Als de werkgever conform de cao loon betaalt dat hoger is dan het wettelijk minimumloon, dan betaalt de werkgever ook het verschil tussen het wettelijk minimumloon en het cao-loon. Duur loonkostensubsidie Het nieuwe instrument loonkostensubsidie kan, zo nodig, onbeperkt (tot d
  
  […tekst ingekort]