Loonkostensubsidie
Gemeente Haarlemmermeer
Wat is de Loonkostensubsidie?
Loonkostensubsidie van de gemeente Haarlemmermeer is een vergoeding voor werkgevers die iemand met een arbeidsbeperking of met extra scholings- of begeleidingsbehoefte in dienst nemen. De subsidie compenseert het verschil tussen wat de werknemer kan verdienen en het wettelijk minimumloon, of bestaat uit een standaardbedrag. Er zijn drie varianten: forfaitaire loonkostensubsidie, loonkostensubsidie naar loonwaarde en tijdelijke loonkostensubsidie, elk met eigen voorwaarden.
Wie komt in aanmerking voor de Loonkostensubsidie?
De regeling is bedoeld voor werkgevers die een werknemer in dienst nemen of hebben. Welke variant van toepassing is, hangt af van de situatie van de kandidaat:
- Forfaitaire loonkostensubsidie en loonkostensubsidie naar loonwaarde: de kandidaat heeft een arbeidsbeperking en staat geregistreerd in het Landelijk Doelgroepregister, en heeft een indicatie van het UWV nodig.
- Tijdelijke loonkostensubsidie: bedoeld voor werkgevers die iemand aannemen die extra scholing of begeleiding nodig heeft, los van een mogelijke arbeidsbeperking. Hiervoor geldt dat u geen gemeentelijke organisatie bent en dat uw onderneming staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel (KvK).
U vraagt de loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar uw werknemer woont.
Waarvoor krijg je subsidie?
- Ik wil iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen en wil weten welke subsidie beschikbaar is
- Ik ben werkgever en zoek financiële ondersteuning voor loonkosten van minder productieve werknemers
- Ik wil een werknemer aannemen die scholing of begeleiding nodig heeft
Hoeveel subsidie krijg je?
De hoogte van de subsidie verschilt per variant:
- Forfaitaire loonkostensubsidie: altijd 50% van het minimumloon, maximaal 6 maanden te ontvangen.
- Loonkostensubsidie naar loonwaarde: het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon, met een maximum van 70% van het minimumloon.
- Tijdelijke loonkostensubsidie: een standaardbedrag per werknemer, gebaseerd op het aantal gewerkte uren.
Wat zijn de voorwaarden van de Loonkostensubsidie?
Per variant gelden andere voorwaarden.
Forfaitaire loonkostensubsidie:
- De kandidaat heeft een arbeidsbeperking en staat geregistreerd in het Landelijk Doelgroepregister.
- De kandidaat heeft maximaal 1 maand proefplaatsing bij u gehad.
- U biedt een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden.
- U wilt de kandidaat helpen zich verder te ontwikkelen op de werkplek.
Loonkostensubsidie naar loonwaarde:
- U vraagt de subsidie aan binnen 6 maanden na de start van de arbeidsovereenkomst.
- Bij een eerdere loonkostensubsidie vraagt u de verlenging aan binnen 6 maanden na afloop van de vorige subsidie.
- De kandidaat heeft een arbeidsbeperking en staat geregistreerd in het Landelijk Doelgroepregister.
- Er is een loonwaardemeting op de werkplek gedaan die nog geldig is.
- U biedt een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden.
- U wilt de kandidaat helpen zich verder te ontwikkelen op de werkplek.
Tijdelijke loonkostensubsidie:
- Een consulent of accountmanager heeft laten weten dat de kandidaat in aanmerking komt voor deze subsidie.
- U vraagt de subsidie aan binnen 30 dagen na de start van de arbeidsovereenkomst.
- U biedt een arbeidsovereenkomst aan van minimaal 6 maanden en voor minimaal 16 uur per week.
- U kunt geen aanspraak maken op forfaitaire loonkostensubsidie of loonkostensubsidie naar loonwaarde.
- Er is geen concurrentiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
- U heeft niet eerder onterecht een werknemer met loonkostensubsidie ontslagen.
- U heeft niet eerder onterecht een arbeidsovereenkomst van een werknemer met loonkostensubsidie niet verlengd.
- U bent geen gemeentelijke organisatie.
- Uw onderneming staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel (KvK).
Hoe vraag je de Loonkostensubsidie aan?
De subsidie vraagt u als werkgever aan bij de gemeente waar uw werknemer woont, via het aanvraagformulier op de website van de gemeente. Bij verhuizing van de werknemer naar of vanuit een andere gemeente wordt de betaling van de forfaitaire loonkostensubsidie en de loonkostensubsidie naar loonwaarde automatisch overgedragen tussen de betrokken gemeenten, zonder dat u hiervoor zelf actie hoeft te ondernemen.
Wat gebeurt er na je aanvraag?
Bij verhuizing van de werknemer naar een andere gemeente stopt de gemeente Haarlemmermeer de loonkostensubsidie en geeft de gegevens van de werknemer door aan de nieuwe gemeente. U en uw werknemer ontvangen hierover een brief; de nieuwe gemeente stuurt vervolgens een brief met een besluit over de loonkostensubsidie. Verhuist de werknemer naar Haarlemmermeer, dan geeft de vorige gemeente de gegevens door en ontvangt u van de gemeente Haarlemmermeer een brief met een besluit, terwijl uw werknemer een informatiebrief krijgt.
Voor vragen over forfaitaire loonkostensubsidie of loonkostensubsidie naar loonwaarde kunt u mailen naar LKS-WSP@haarlemmermeer.nl. Voor vragen over de tijdelijke loonkostensubsidie mailt u naar wsp@haarlemmermeer.nl.
Vraag het dossier
Stel een vraag over Loonkostensubsidie. Het antwoord komt uitsluitend uit de documenten van het loket zelf, met de vindplaats erbij. Staat het er niet in, dan zegt de chat dat.
Waar komt deze informatie vandaan?
- Loonkostensubsidiehaarlemmermeergemeente.nl · gecontroleerd 24 aug 2026
Deze pagina is samengesteld uit de officiële publicaties van Gemeente Haarlemmermeer; controleer de definitieve voorwaarden altijd bij het loket zelf.