Loonkostensubsidie

Werkgevers kunnen loonkostensubsidie aanvragen voor werknemers met een arbeidsbeperking die minder kunnen verdienen dan het wettelijk minimumloon. De subsidie vergoedt het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon (forfaitair tot 50%, naar loonwaarde tot 70%). Ook beschikbaar: tijdelijke loonkostensubsidie voor werknemers die scholing of begeleiding nodig hebben.

• Werknemer moet een arbeidsbeperking hebben en geregistreerd staan in het Landelijk Doelgroepregister (voor forfaitaire en naar loonwaarde varianten)
• Arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden
• Voor forfaitaire variant: maximaal 1 maand proefplaatsing
• Voor naar loonwaarde variant: loonwaardemeting op werkplek moet gedaan zijn en geldig
• Voor tijdelijke variant: minimaal 16 uur per week, geen concurrentiebeding, onderneming ingeschreven bij KvK, geen gemeentelijke organisatie
• Aanvraag binnen 6 maanden na start arbeidsovereenkomst (naar loonwaarde) of binnen 30 dagen (tijdelijk)

De eisen uit de regeling. Uw situatie bepaalt of u voldoet; dit is geen beschikking.

• LoonkostensubsidieGemeenteloket · haarlemmermeergemeente.nl7 jul 2026
  Toon brontekst

  Overslaan en naar de inhoud gaanOverslaan en naar de inhoud gaan
  Wat is loonkostensubsidie?
  Forfaitaire loonkostensubsidie
  Loonkostensubsidie naar loonwaarde
  Verhuizen met loonkostensubsidie
  Tijdelijke loonkostensubsidie
  Vragen en informatie
  Subsidie aanvragen(externe link)
  Home
  Ondernemen
  Loonkostensubsidie
  Loonkostensubsidie
  Neemt u iemand in dienst met een ziekte of beperking? Dan kunt u als werkgever misschien loonkostensubsidie krijgen. Het gaat om werknemers die door hun arbeidsbeperking blijvend minder werk aankunnen. U vraagt de loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar uw werknemer woont.
  Subsidie aanvragen(externe link)
  Wat is loonkostensubsidie?
  Loonkostensubsidie is bedoeld voor mensen die niet het wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen. De werknemer krijgt een gewoon salaris en de werkgever krijgt een vergoeding voor de lagere productiviteit. De subsidie vergoedt het verschil tussen wat de werknemer kan verdienen (de loonwaarde) en het minimumloon.
  Er zijn 2 soorten loonkostensubsidie voor mensen die het minimumloon niet kunnen verdienen:
  Forfaitaire loonkostensubsidie
  Loonkostensubsidie naar loonwaarde
  Daarnaast is er een tijdelijke loonkostensubsidie. Deze is beschikbaar voor een grotere groep mensen en staat los een mogelijke arbeidsbeperking.
  Forfaitaire loonkostensubsidie
  Neemt u iemand met een arbeidsbeperking in dienst? Dan kunt u misschien forfaitaire loonkostensubsidie ontvangen. Hiervoor heeft uw werknemer een indicatie van het UWV nodig. Deze subsidie kunt u maximaal 6 maanden ontvangen en wordt vaak ingezet vóór de loonkostensubsidie naar loonwaarde.
  Voorwaarden forfaitaire loonkostensubsidie
  Om in Haarlemmermeer forfaitaire loonkostensubsidie te ontvangen, moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:
  De kandidaat heeft een arbeidsbeperking en staat geregistreerd in het Landelijk Doelgroepregister.
  De kandidaat heeft maximaal 1 maand proefplaatsing bij u gehad.
  U biedt de kandidaat een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden.
  U wilt de kandidaat helpen zich verder te ontwikkelen op de werkplek.
  De subsidie is altijd 50% van het minimumloon.
  Loonkostensubsidie naar loonwaarde
  Neemt of heeft u iemand met een arbeidsbeperking in dienst? Dan kunt u loonkostensubsidie naar loonwaarde aanvragen. Ook hiervoor is een indicatie van het UWV nodig. Deze subsidie volgt vaak op de forfaitaire loonkostensubsidie.
  Voorwaarden loonkostensubsidie naar loonwaarde
  Om in Haarlemmermeer loonkostensubsidie naar loonwaarde te ontvangen, moet u aan de volgende voorwaarden voldoen:
  U vraagt de subsidie aan binnen 6 maanden na de start van de arbeidsovereenkomst.
  Als u eerder loonkostensubsidie heeft ontvangen, vraagt u de verlenging binnen 6 maanden na afloop van de vorige subsidie aan.
  De kandidaat heeft een arbeidsbeperking en staat geregistreerd in het Landelijk Doelgroepregister.
  Er is een loonwaardemeting op de werkplek gedaan en deze is nog steeds geldig.
  U biedt de kandidaat een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden.
  U wilt de kandidaat helpen zich verder te ontwikkelen op de werkplek.
  De subsidie is het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon. Daarbij geldt een maximum van 70% van het minimumloon.
  Verhuizen met loonkostensubsidie
  Sinds 2023 is de gemeente waar iemand woont verantwoordelijk voor de vergoeding van de forfaitaire loonkostensubsidie en de loonkostensubsidie naar loonwaarde. Bij een verhuizing wordt de betaling automatisch voor u overgedragen.
  Uw werknemer verhuist naar een andere gemeente
  Wij stoppen de loonkostensubsidie en de nieuwe gemeente neemt dit over. Wij geven hiervoor gegevens van uw werknemer door aan die gemeente. Hierover krijgen u en uw werknemer een brief van ons met informatie. En de nieuwe gemeente stuurt een brief met een besluit over de loonkostensubsidie.
  Uw werknemer verhuist naar de gemeente Haarlemmermeer
  De gemeente waar uw werknemer eerst woonde, geeft gegevens van uw werknemer aan ons door. U krijgt van ons een brief met een besluit over de loonkostensubsidie. En uw werknemer krijgt van ons een brief met informatie.
  Tijdelijke loonkostensubsidie
  Wilt u iemand aannemen die extra scholing of begeleiding nodig heeft? Dan kunt u tijdelijke loonkostensubsidie aanvragen. U ontvangt dan een standaardbedrag per werknemer, gebaseerd op het aantal gewerkte uren.
  Voorwaarden tijdelijke loonkostensubsidie
  In Haarlemmermeer gelden de volgende voorwaarden voor tijdelijke loonkostensubsidie:
  Een consulent of accountmanager heeft u laten weten dat de kandidaat in aanmerking komt voor deze subsidie.
  U vraagt de subsidie aan binnen 30 dagen na de start van de arbeidsovereenkomst.
  U biedt de kandidaat een arbeidsovereenkomst aan van minimaal 6 maanden en voor minimaal 16 uur per week.
  U kunt geen aanspraak maken op forfaitaire loonkostensubsidie of loonkostensubsidie naar loonwaarde.
  Er is geen concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst opgenomen.
  U heeft niet eerder onterecht een werknemer met loonkostensubsidie ontslagen.
  U heeft niet eerder onterecht een arbeidsovereenkomst van een werknemer met loonkostensubsidie niet verlengd.
  U bent geen gemeentelijke organisatie.
  Uw onderneming staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel (KvK).
  Vragen en informatie
  Heeft u vragen over forfaitaire loonkostensubsidie of loonkostensubsidie naar loonwaarde? Mail dan naar LKS-WSP@haarlemmermeer.nl.
  Heeft u vragen over de tijdelijke loonkostensubsidie? Deze kunt u aan ons stellen via wsp@haarlemmermeer.nl.
  Bekijk ook
  Werkgeversservicepunt Haarlemmermeer
  Social Return