Loonkostensubsidie aanvragen

Voor loonkostensubsidie geldt daarnaast dat de werknemer:

• in Utrecht woont
• in het landelijk doelgroepregister staat, of dat er met de werkgever is afgesproken dat de werknemer de praktijkroute volgt
• waarschijnlijk niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen
• in de 6 maanden voordat hij in dienst kwam, praktijkonderwijs, voortgezet speciaal onderwijs of een mbo-entree opleiding volgde, of een bijstandsuitkering, IOAW-, IOAZ- of Anw-uitkering had, of geen recht had op een uitkering
• geen Wajong-uitkering van UWV ontvangt

Voor de forfaitaire (tijdelijke) loonkostensubsidie geldt dat de werknemer onder de doelgroep loonkostensubsidie valt. Bij twijfel hierover kan de werkgever contact opnemen met de adviseur van het Werkgeversservicepunt Utrecht.

Loonkostensubsidie:

• maximaal 70% van het wettelijk minimumloon
• de hoogte is het verschil tussen het wettelijk minimumloon en de gemeten loonwaarde van de werknemer (bijvoorbeeld: bij een loonwaarde van 70% is de subsidie 30% van het wettelijk minimumloon)
• de subsidie loopt door zolang de werknemer niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen

Forfaitaire (tijdelijke) loonkostensubsidie:

• een vast bedrag van 50% van het wettelijk minimumloon
• geldt voor de eerste 6 maanden van het dienstverband
• hiervoor is geen loonwaardemeting nodig

Bij de aanvraag stuurt u mee:

• een kopie van de arbeidsovereenkomst
• vraagt u voor de eerste keer loonkostensubsidie aan, dan ook een kopie van het bankafschrift van de rekening waarop u de subsidie wilt ontvangen

Timing van de aanvraag verschilt per subsidie:

• Loonkostensubsidie vraagt u uiterlijk 6 maanden na het begin van het dienstverband aan.
• Forfaitaire (tijdelijke) loonkostensubsidie vraagt u aan vóór het begin van het dienstverband. Doet u dit na het begin van het dienstverband, dan wordt de aanvraag afgewezen.

Ontvangt u al loonkostensubsidie en verandert er iets (bijvoorbeeld ander IBAN, verandering van taken of functie, verandering in het aantal uur, verlenging of stopzetting van het dienstverband, of verhuizing van de werknemer naar een andere gemeente), dan geeft u dit direct door via het portaal Mijn werkregelingen.

Is een meting van de loonwaarde op de werkplek nodig, dan wordt de aanvraag tijdelijk stopgezet. Een ingehuurde loonwaarde-expert neemt dan contact op om een afspraak te plannen. Na ontvangst van de uitslag van de meting wordt de aanvraag verder behandeld.

Bij de forfaitaire (tijdelijke) loonkostensubsidie wordt vóór de start besloten, in overleg met werkgever en werknemer, of tijdens de 6 maanden een loonwaardemeting plaatsvindt. Is de loonwaarde na meting lager dan 100%, dan gaat de tijdelijke subsidie na de 6 maanden over naar loonkostensubsidie. Wordt er geen meting gedaan, dan bestaat er na de 6 maanden geen recht meer op loonkostensubsidie.

Verhuist de werknemer naar een andere gemeente, dan stopt de loonkostensubsidie en neemt de nieuwe gemeente dit over; gegevens van de werknemer worden doorgegeven en werkgever en werknemer ontvangen hierover een brief. Verhuist een werknemer vanuit een andere gemeente naar Utrecht, dan geeft die gemeente de gegevens door en ontvangt de werkgever een besluit van de gemeente Utrecht.

Tijdens de looptijd geldt de verplichting om veranderingen (zoals ander IBAN, wijziging van taken, uren of dienstverband, of verhuizing van de werknemer) direct door te geven via het portaal Mijn werkregelingen.