Loonkostensubsidie

Loonkostensubsidie voor werkgevers die iemand met een arbeidsbeperking in dienst nemen. De subsidie vergoedt het verschil tussen de loonwaarde en 100% van het minimumloon, maximaal 70% van het wettelijk minimumloon. Werknemers en werkgevers kunnen beide aanvragen indienen.

• Medewerker moet een arbeidsbeperking hebben
• Medewerker moet lagere arbeidsproductiviteit hebben
• Loonwaarde-deskundige stelt de loonwaarde vast op de werkplek
• Loonkostensubsidie kan nooit meer zijn dan 70% van het wettelijk minimumloon
• Werkgever betaalt alleen voor de loonwaarde
• Meerkosten boven cao-loon zijn voor rekening van werkgever

De eisen uit de regeling. Uw situatie bepaalt of u voldoet; dit is geen beschikking.

• LoonkostensubsidieGemeenteloket · zaanstad.nl7 jul 2026
  Toon brontekst

  Spring naar content
  Menu
  Loonkostensubsidie
  Loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand in dienst nemen die door een arbeidsbeperking minder snel kan werken of extra ondersteuning nodig heeft. De subsidie kunt u aanvragen bij de gemeente. Bij het beoordelen van de aanvraag kijkt een deskundige hoe snel iemand werkt en hoe iemand werkt.
  Aanvragen
  Zowel werknemers als werkgevers kunnen loonkostensubsidie aanvragen. Lees hieronder hoe dit werkt.
  Werknemer
  Kunt u door een ziekte of beperking minder snel werken? Of heeft u wat extra begeleiding nodig? Dan kunt u loonkostensubsidie aanvragen. Hiermee krijgt de werkgever subsidie voor het gedeelte dat niet helemaal lukt. Zodat u op uw tempo en met de nodige ondersteuning kunt werken. Als u loonkostensubsidie aanvraagt komt er een loonwaarde-deskundige langs. Deze persoon meet uw loonwaarde. Loonwaarde is een ander woord voor hoe snel u werkt en hoe u werkt. De deskundige maakt een rapport. Op basis van dit rapport beoordelen we of uw werkgever loonkostensubsidie krijgt. Als uw werkgever loonkostensubsidie krijgt, blijft uw loon hetzelfde. Dit is het loon dat in uw contract staat. U kunt loonkostensubsidie aanvragen via de knop hieronder.
  Aanvragen loonkostensubsidie
  Werkgever
  Als u als werkgever een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst neemt, dan kunt u mogelijk aanspraak maken op loonkostensubsidie. Als werkgever betaalt u dan alleen voor iemands ‘loonwaarde’. De loonwaarde is de daadwerkelijke arbeidsproductiviteit (uitgedrukt in een percentage) van het werk dat een medewerker kan verrichten.
  Loonkostensubsidie kan nooit meer zijn dan 70% van het wettelijk minimumloon.
  Loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand in dienst nemen die een arbeidsbeperking heeft. En daardoor een lagere arbeidsproductiviteit heeft.
  De werkgever vraagt loonkostensubsidie aan voor een medewerker die minder dan het wettelijk minimumloon kan verdienen.
  Een loonwaarde-deskundige stelt op de werkplek de loonwaarde van de medewerker vast. De gemeente wijst deze deskundige aan.
  De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen het loonwaardepercentage en 100% van het minimumloon. Het is bedoeld voor medewerkers die onder de doelgroep van de banenafspraak vallen.
  U vraagt de loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar de medewerker staat ingeschreven.
  Mocht het cao-loon hoger zijn dan het minimumloon, dan zijn de meerkosten voor rekening van de werkgever.
  U kunt loonkostensubsidie aanvragen via de knop hieronder.
  Aanvragen loonkostensubsidie
  Vragen?
  Heeft u vragen over loonkostensubsidie? Neem contact op met:
  het Jongerenloket voor de leeftijden 18 tot en met 27 jaar;
  Werkom voor de leeftijden 27 jaar of ouder;
  Werkcentrum Zaanstreek-Waterland als u een werkgever bent.
  Zie ook
  Werkcentrum Zaanstreek‑Waterland
  Doelgroepverklaring loonkostenvoordeel
  Links
  Jongerenloket, opent in nieuw tabblad
  Voorzieningen en subsidies voor werkgevers (Werkom.nl), opent in nieuw tabblad