Loonkostensubsidie
Gemeente Rotterdam
Wat is de Loonkostensubsidie?
Loonkostensubsidie is een tegemoetkoming van gemeente Rotterdam voor werkgevers met een medewerker die niet zelfstandig het minimumloon kan verdienen. De subsidie vergoedt het verschil tussen de loonwaarde van de medewerker en het minimumloon, plus een vergoeding voor werkgeverslasten en vakantietoeslag. Zowel de werkgever als de medewerker kan de aanvraag indienen.
Wie komt in aanmerking voor de Loonkostensubsidie?
Loonkostensubsidie kan worden aangevraagd voor een medewerker die staat ingeschreven bij gemeente Rotterdam. Woont de medewerker in een andere gemeente, dan wordt de aanvraag daar gedaan.
De medewerker moet aan al deze voorwaarden voldoen:
- heeft een betaalde baan of begint bijna aan een betaalde baan
- kan niet zelfstandig het wettelijk minimumloon verdienen
- ontvangt geen Wajong-uitkering van het UWV
- werkt nog geen 6 maanden bij de werkgever
- volgde in de 6 maanden voordat hij bij de werkgever begon praktijkonderwijs (pro), voortgezet speciaal onderwijs (vso) of een mbo-entree opleiding, of had een uitkering vanuit de Participatiewet, IOAW, IOAZ of Anw, of had geen recht op een uitkering
De aanvraag kan zowel door de werkgever als door de medewerker zelf worden ingediend.
Waarvoor krijg je subsidie?
- Subsidie aanvragen voor medewerker met loonachterstand
- Werkgever zoekt ondersteuning voor werknemer met beperkte loonwaarde
- Werknemer met loonachterstand zoekt aanvulling
Hoeveel subsidie krijg je?
De subsidie vergoedt het verschil tussen de loonwaarde van de medewerker en het minimumloon, tot maximaal 70% van het minimumloon. Daarnaast krijgt de werkgever een vergoeding voor de werkgeverslasten (25%) en voor de vakantietoeslag (8%).
Wat zijn de voorwaarden van de Loonkostensubsidie?
De knock-outeisen staan bij "Kom ik in aanmerking?": geen Wajong, korter dan 6 maanden in dienst, geen zelfstandig minimumloon kunnen verdienen, en de juiste voorgeschiedenis (pro, vso, mbo-entree of specifieke uitkering).
Na toekenning moet je wijzigingen in de situatie van de medewerker doorgeven, ook als deze tijdelijk zijn.
- De medewerker gaat uit dienst.
- Een tijdelijk contract stopt en wordt verlengd.
- De functie van de medewerker verandert.
- Het aantal werkuren per week verandert.
Je geeft dit door via de optie "Verlenging of aanpassing doorgeven" op de loketpagina, met het formulier "Wijzigen of verlengen loonkostensubsidie".
Hoe vraag je de Loonkostensubsidie aan?
De aanvraag verloopt in drie stappen.
- Formulier invullen: de werkgever vult de "Aanvraag loonkostensubsidie door werkgever" in, of de medewerker vult de "Aanvraag loonkostensubsidie door medewerker" in.
- Een kopie maken van het contract van de medewerker.
- De aanvraag opsturen.
Voor het doorgeven van een verlenging of aanpassing (bijvoorbeeld bij uitdiensttreding, contractverlenging of een wijziging in functie of werkuren) geldt een apart, korter proces van twee stappen: het formulier "Wijzigen of verlengen loonkostensubsidie" invullen en opsturen.
Wat gebeurt er na je aanvraag?
Binnen 8 weken ontvangt de aanvrager een brief van de gemeente met de beslissing over de aanvraag en, bij toekenning, de hoogte van de subsidie. Bij een afwijzing of een andere beslissing waar de aanvrager het niet mee eens is, kan bezwaar worden gemaakt.
Wijzigt de situatie van de medewerker, ook als dit tijdelijk is (zoals uitdiensttreding, het stoppen of verlengen van een tijdelijk contract, of een verandering in functie of werkuren), dan moet dit worden doorgegeven. De hoogte van de subsidie kan daardoor veranderen.
Vraag het dossier
Stel een vraag over Loonkostensubsidie. Het antwoord komt uitsluitend uit de documenten van het loket zelf, met de vindplaats erbij. Staat het er niet in, dan zegt de chat dat.
Waar komt deze informatie vandaan?
- Loonkostensubsidie aanvragenrotterdam.nl · gecontroleerd 14 sep 2026
Deze pagina is samengesteld uit de officiële publicaties van Gemeente Rotterdam; controleer de definitieve voorwaarden altijd bij het loket zelf.