Loonkostensubsidie werkgever

Loonkostensubsidie voor werkgevers die een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst nemen. De subsidie vergoedt het verschil tussen de loonwaarde en het wettelijk minimumloon, tot maximaal 70% van het minimumloon.

• De werknemer woont in de gemeente Sluis
• De werknemer is waarschijnlijk niet in staat om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen
• De werknemer ontvangt geen Wajong-uitkering van het UWV
• De werknemer is nog geen zes maanden in dienst
• De werknemer heeft in de zes maanden voorafgaand aan de dienstbetrekking deelgenomen aan praktijkonderwijs (pro), voortgezet speciaal onderwijs (vso), mbo-entree opleiding, of viel onder de doelgroep van de Participatiewet
• Loonkostensubsidie kan nooit meer zijn dan 70% van het wettelijk minimumloon

De eisen uit de regeling. Uw situatie bepaalt of u voldoet; dit is geen beschikking.

• Loonkostensubsidie werkgeverGemeenteloket · gemeentesluis.nl7 jul 2026
  Toon brontekst

  Ga naar de inhoud
  Sluiten
  Loonkostensubsidie werkgever
  Wanneer u als werkgever een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst neemt, kunt u mogelijk aanspraak maken op loonkostensubsidie (LKS). Als werkgever betaalt u dan alleen voor iemands ‘loonwaarde’. De loonwaarde is de daadwerkelijke arbeidsproductiviteit (uitgedrukt in een percentage) van het werk dat een medewerker kan verrichten.
  U komt mogelijk in aanmerking voor loonkostensubsidie als:
  De werknemer in de gemeente Sluis woont, en
  De werknemer (waarschijnlijk) niet in staat is om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen, en
  De werknemer geen Wajong-uitkering van het UWV ontvangt, en
  De werknemer nog geen zes maanden in dienst is, en
  De werknemer in de zes maanden voorafgaand aan de dienstbetrekking:
  deelname aan het praktijkonderwijs (pro) of het voortgezet speciaal onderwijs (vso) of een mbo-entree opleiding, of
  onder de doelgroep van de Participatiewet viel (een uitkering had op grond van de Participatiewet, IOAW, IOAZ, Anw dan wel niet -uitkeringsgerechtigd was).
  U kunt loonkostensubsidie online aanvragen of via het aanvraagformulier (PDF).
  online aanvragen loonkostensubsidie
  Hoe werkt het?
  Loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand in dienst nemen die door een ziekte of handicap een arbeidsbeperking heeft. Het gaat om medewerkers die door hun arbeidsbeperking een lagere productiviteit hebben.
  De werkgever vraagt loonkostensubsidie aan voor een medewerker die minder dan het wettelijk minimumloon kan verdienen.
  Een loonwaarde-expert stelt op de werkplek de loonwaarde van de medewerker vast. Deze expert wordt door de gemeente aangewezen.
  De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en het minimumloon. Het is bedoeld voor medewerkers die onder de doelgroep van de banenafspraak vallen.
  U vraagt de loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar de medewerker staat ingeschreven.
  Mocht het cao-loon hoger zijn dan het minimumloon, dan zijn de meerkosten voor rekening van de werkgever.
  Loonkostensubsidie kan nooit meer zijn dan 70% van het wettelijk minimumloon.
  Wilt u een wijziging of verlenging doorgeven?
  Met het wijzigingsformulier kunt u tussentijdse wijzigingen doorgeven die van belang zijn voor de loonkostensubsidie. De wijzigingen worden binnen 10 werkdagen door ons verwerkt. U kunt de wijzigingen online doorgeven of via het wijzigingsformulier (PDF).
  Meld een wijziging online
  Vragen of meer informatie?
  Neem contact op met ons op via lks@gemeentesluis.nl of bel 14 0117.
  Facebook
  Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
  Heeft u gevonden wat u zocht?
  Ja
  Nee
  Heeft u tips om onze website te verbeteren? Laat het hier weten. Inhoudelijke vragen worden niet via dit formulier behandeld. Wilt u graag een antwoord of reactie van ons? Bekijk dan onze contactpagina.
  Opmerking over de website